Oplossingsgericht verzuimmanagement

Oplossingsgericht management betekent dat de leidinggevende en medewerker actief samen in gesprek gaan om de nog aanwezige mogelijkheden te benutten van de medewerker die uit balans is of dreigt te raken. Het is ook een proces van samen betekenis geven aan deze (dreigende) onbalans. Kern van het oplossingsgericht verzuimmanagement is een paradigmashift: van causaliteitsdenken naar oplossingsgericht denken. De gesprekstechniek die hier heel goed bij aansluit is de oplossingsgerichte gesprekstechniek. Deze techniek is afkomstig uit de hulpverlening, en wordt nu ook met succes in verzuim ingezet.
Het management wil leidinggevenden ondersteunen bij het terugdringen van het verzuim en  leidinggevenden in professionaliseren.